Estratègies de millora educativa/Formació i assessorament en emprenedoria: mentoria per a joves emprenedors

Salta a la navegació Salta a la cerca
ACTUACIÓ 30b — Formació i assessorament en emprenedoria: mentoria per a joves emprenedors

Torneu a la taula Dimensions, estratègies i actuacions.

Pencil green icon.svg

Descripció[modifica]

La mentoria (mentoring) és una metodologia de suport personalitzat mitjançant la qual una persona experta, en aquest cas un o una professional, preferentment amb experiència emprenedora, ajuda a una altra amb menys experiència, en aquest cas un jove que està iniciant la seva primera aventura empresarial, a potenciar les seves habilitats i competències, i a possibilitar el seu desenvolupament personal i professional.

People green icon.svg

Persones destinatàries[modifica]

  • Joves que han muntat o volen muntar la seva pròpia empresa.
  • Persones amb experiència, emprenedores o intraemprenedores, que estan disposades a ajudar a portar a terme un projecte d’empresa encapçalat per un jove o equip de joves emprenedors.
Check green icon.svg

Objectius[modifica]

  • Potenciar l’autoconfiança, les habilitats i les competències del jove que comença una activitat empresarial a través d’un suport personalitzat.
  • Acompanyar projectes empresarials de joves emprenedors.
Gear green icon.svg

Metodologia[modifica]

La mentoria (mentoring) consisteix a establir un espai personal (one-on-one) de confiança i comprensió, que permeti l’anàlisi i la discussió dels problemes i inquietuds que es plantegen a l’emprenedor en la gestió del negoci, utilitzant les preguntes obertes, l’escolta activa i l’assertivitat, amb l’objectiu de potenciar la seva autoconfiança i d’enfortir el procés de presa de decisions.

El paper de la persona mentora no és donar consells o actuar com a consultora, sinó ajudar les persones joves a detectar i afrontar els seus reptes i trobar les solucions per si mateixes.

El programa de mentoria (mentoring) s'estructura a partir de les actuacions següents:

  • Un procés de selecció dels mentors voluntaris amb l'objectiu que tinguin la disponibilitat, l’experiència i les actituds necessàries per participar en el programa.
  • Un procés de formació als mentors i emprenedors abans de participar en el programa, que té per objectiu donar als mentors les pautes per afrontar amb èxit la seva tasca, i assegurar que ambdues parts tenen les mateixes expectatives i saben què s'espera d'ells.
  • Un procés d’aparellament (matxing), que té per objectiu assignar el mentor que millor s'adequa a les necessitats de cada emprenedor, atenent a factors professionals, sectorials i personals, i que conclou amb la presentació de mentor i emprenedor i amb la formalització de la relació mitjançant la signatura d'un contracte de mentoria (mentoring).
  • Un procés de seguiment de la relació, que permet al coordinador de mentoria (mentoring manager) avaluar-la de manera continuada i intervenir-hi quan ho consideri necessari.
Circle arrows green icon.svg

Agents implicats[modifica]

  • Empreses i patronals.
  • Servei de promoció econòmica.
  • Emprenedors o emprenedores.
J green icon.svg

El rol de l'àrea de joventut en aquesta actuació[modifica]

  • Cooperar, no liderar.
  • Derivar joves i mentors voluntaris.
External link green icon.svg

Enllaços externs (experiències i recursos a Catalunya)[modifica]

Recursos
Experiència